Al buscar trabajo se dice, se dice mucho: “el que tiene padrino se bautiza”. Esa necesidad de tener a alguien que te aprecie, en una posición de privilegio desde donde pueda “echufarte” en un puesto de trabajo, es cierta aunque con algunas matizaciones. Hoy sabemos que el 70% al 80% de las contrataciones que se realizan, se hacen por vía interna, es decir, usando las referencias que hacen los propios empleados sobre conocidos (amigos, familiares…) que desean buscar trabajo o mejorarlo.
Hay varias causas que pueden producir este efecto. La crisis provoca que las empresas traten de ahorrar, y contratar una empresa de recursos humanos para externalizar el proceso de selección puede resultar caro. Una recomendación hecha por un trabajador consolidado en la empresa, y con la confianza de los directivos, tiene muchas posibilidades de llevarte a dejar de buscar trabajo. Otra motivación, a la hora de utilizar los propios recursos para cubrir un puesto de trabajo, es el deseo de no hacer pública la demanda de trabajadores para no dar pistas a la competencia.
Insistimos, practica el networking. Si estás buscando trabajo, dedícale un número de horas semanales a las relaciones personales. Todos deben saber que buscas empleo, y serán tus mejores valedores si en sus empresas demandan un profesional con un perfil similar al tuyo.
Otra forma de optar a esas ofertas de empleo, digamos subterráneas, es la candidatura espontánea, donde como candidato que busca trabajo podemos dirigir una carta, adjuntando el currículum, a la persona responsable del departamento donde sabemos que pueden demandar trabajadores, o al departamento donde mejor encajaría nuestro perfil.