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El lenguaje corporal es usado por los entrevistadores, conocerlo ayudará a usarlo en nuestro beneficio durante la entrevista de trabajo.

Tendemos a tocarnos el mentón con la mano cuando tomamos decisiones. Entrelazar los dedos denota superioridad, autoridad sobre los demás,  y no será la intimidación una vía para hacer una buena entrevista de trabajo. Juguetear con los dedos en el pelo, golpear rítmicamente la mesa o morderse las uñas indican inseguridad e impaciencia, por tanto es un lenguaje corporal a evitar durante la entrevista de trabajo.

Mirar hacia abajo al hablar indica que no creemos en lo que estamos diciendo, mientras que inclinar un poco la cabeza al escuchar es percibido, por quienes comprenden el el lenguaje corporal, como una muestra de atención educada. Procura mantener tus manos siempre abiertas, además de evitar la sudoración, también es un signo que se interpreta como sinceridad e inocencia. Cruzar los brazos es interpretado como una posición defensiva y apoyar las manos en la cara es signo de estar evaluando algo. Y sobre todas las cosas, nunca te toques la nariz, esto será interpretado durante una entrevista de trabajo con un profesional conocedor del lenguaje corporal como una mentira, es decir, algo que estás diciendo y en realidad no crees.

En definitiva, conocer los mensajes del lenguaje corporal puede tener una alta incidencia en el resultado de una entrevista de trabajo.

Durante el proceso de selección entran en juego varios factores: en primer lugar  la información que contiene nuestro currículum, cómo está estructurada esa información y cómo está presentada, también influyen nuestro aspecto en la entrevista de trabajo, nuestra forma de hablar y,  la gran olvidada en ocasiones, nuestra forma de movernos  (es decir, nuestro lenguaje corporal , ya que los entrevistadores estudiarán cada movimiento, y le darán de un significado en sus notas sobre nosotros).

Así pues,  si antes de la entrevista de trabajo nos tomamos un  tiempo para estudiar la empresa y el puesto de trabajo, e  invertimos otro tiempo en planificar cómo presentarnos como el candidato ideal, o cómo superar preguntas incómodas… ¿por qué no invertir tiempo en preparar nuestros gestos durante la entrevista de trabajo?

Es importante que nuestro cuerpo apoye lo que decimos verbalmente, de esa forma reafirmamos nuestra sinceridad delante del entrevistador, “ganamos puntos” y aumentamos la posibilidades de exito en nuestra intención de buscar trabajo.

Si el día de la entrevista de trabajo te hacen pasar a una sala, permanece de pie hasta que lleguen las personas o la persona que te entrevistará, estamos en un momento clave, aunque últimamente los especialistas en selección de personal pretenden que la primera impresión visual no sea relevante en la decisión final, causar una buena impresión inicial les predispone a tu favor.

Estrécha la mano ni muy fuerte ni muy flojo mirándo directamente  a los ojos y, cuando te lo indiquen,  toma asiento. Si no te señalan tu silla, deja que ellos se sienten primero, y si es posible, procura no sentarte de espaldas a la puerta que hay en la sala. No te dejes caer como en el sofá de casa, y apoya la espalda en el respaldo dejando los pies en el suelo, más tarde, si no estas cómodo puedes cruzar las piernas pero en ningún caso hagas balancear tu pie.

Es mejor pensar poco en las manos, aunque en cualquier caso lo mejor sería moverlas poco durante la entrevista de trabajo, debido a la cantidad de información que podemos estar facilitando sin darnos cuenta.

En la entrevista de trabajo el enfoque de cuanto digas debe ser siempre positivo, prepara la entrevista en función de las características de la empresa y del puesto ofertado, y ten preparado “todo lo bueno que puedes aportar a la empresa”.
Por tanto, si todo el enfoque debe ser positivo, ni se te ocurra durante la entrevista de trabajo hacer ningún tipo de comentario negativo sobre tu anterior empleo o sobre tus excompañeros, podría significar que eres una persona de trato difícil o polémica.

Si hiciste tus tareas, es decir, si has investigado la empresa y las características del puesto al que aspiras, y has preparado un currículum funcional a la medida del puesto, deberías tener muy presente cuáles son tus limitaciones. Es probable que el entrevistador tenga preparadas preguntas en ese sentido, así es que nunca te muestres esquivo, no huyas de esas preguntas, ¿qué mejor que tener preparadas de antemano las respuestas? Eso sí, no te vayas por las ramas, sé concreto, claro y directo. Usa tus limitaciones como arma para dejar claro lo predispuesto que estás a formarte, aprender, integrarte… En muchas ocasiones, una vez alcanzado el nivel de formación y experiencia mínimo requerido para ocupar el puesto, la empresa optará por el candidato con la mejor actitud, dejando ya un poco de lado la aptitud.

Durante la entrevista de trabajo el entrevistador siempre tratará de hablar lo menos posible para dejar sobre ti el peso de la conversación. Nunca le interrumpas, además de parecer inquieto puede interpretar que no sabes escuchar, y encima le obligas a modificar el hilo conductor que tenía planteado para la entrevista.

Aunque lo hemos dicho en otras ocasiones, no vamos a dejar de repetirlo aquí: nunca mientas, podrías estar creando falsas expectativas a la vez que cerrando definitivamente las puertas de esa empresa.

Cuida tu forma de actuar. Emplear correctamente las palabras, indica educación y profesionalidad. De la misma forma, trata de adoptar una postura correcta al sentarte. Si es necesario, ensaya en casa posturas formales sobre una silla.

Y por supuesto, jamás entres a una entrevista de trabajo mascando chicle o con un caramelo, si tienes problemas de sequedad en la boca, bebe agua antes de entrar.

Vamos a hacer una entrevista personal, llegó el momento, hemos invertido tiempo en formarnos y tiempo en preparar un currículum con un claro objetivo: estar dentro del grupo de elegidos para el proceso de selección final. La entrevista persona es el momento más delicado de todo el proceso, y no debemos olvidar que es probable que la empresa cuente con un abanico de candidatos donde algunos tendrán mejor formación, otros más experiencia, e incluso puede que algunos las dos cosas.

Desanimarse sería sencillamente el fin. Te aseguramos que es posible ser el candidato seleccionado aun teniendo peor currículum que el resto, si no fuera de esa forma ¿qué sentido tiene que hagan la entrevista personal?

Que la empresa desee más información de ti es un signo inequívoco de tener un curriculum apropiado para el puesto. Ya saben que tenemos las aptitudes necesarias, ahora toca hacerles ver que somos el que mejor actitud tiene y eso es lo que vamos a hacer durante la entrevista personal.

Hay algunos temas que debes dejar que sea en entrevistador quien los saque durante la entrevista personal son: el sueldo, las vacaciones, el horario… En definitiva, las condiciones laborales son un tema tabú durante los primeros contactos, no es correcto que antes de empezar a trabajar estés ya pensando en dejar de hacerlo. La empresa quiere ver en sus trabajadores compromiso con la actividad que van a encomendarte, así que por ahora preocúpate únicamente de eso.