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Una vez celebrada la entrevista de trabajo, tendremos mucha información sobre el puesto de trabajo, sobre las responsabilidades que comprende, condiciones, horario, etc… Si realmente estamos interesados en el mismo, una muy buena idea podría ser enviar una carta donde agradecer al entrevistador y a la empresa la confianza depositada en ti, de esa forma estamos acentuando las posibilidades de éxito de nuestra busqueda de empleo.

Ya hemos comentado en otros artículos la importancia de tomarse la labor de búsqueda de empleo como un trabajo. Esta carta también puede servirnos para hacer un seguimiento a nuestra candidatura. Con suerte obtendremos información sobre cómo nos vio el entrevistador, tendremos opción de corregir errores y aprender para la siguiente entrevista… y con algo más de suerte el trabajo será nuestro :)

Hay que ser realistas, en estos momentos los puestos de trabajo se venden muy caros, y cada vez la competencia será mas dura en la busqueda de empleo. Debemos estar preparados para fracasar algunos, o muchos, intentos antes de acertar, por tanto no te desanimes, la única forma será mantenerte centrado en tu labor de búsqueda de empleo.

Si vamos a invertir tiempo en elaborar el contenido de la cartade presentación, deberíamos también cuidar que esta sea leída por alguna de las personas que van a tomar parte activa en el proceso de selección por parte de la empresa contratante. De otro modo podría ocurrir que la carta de presentación fuera rápidamente desechada para leer únicamente el currículum.

Vamos a tratar de averiguar el nombre de la persona encargada del proceso, saber el nombre del jefe del departamento donde está la vacante, el nombre del gerente, el del responsable de recursos humanos… evitar el  filtro previo que haga una persona únicamente encargada de comprobar que los currículum cumplen los requisitos mínimos solicitados. Si logramos que nuestro con el curriculum vitae y la carta de presentación sobre vaya directamente a manos del responsable, tendremos la oportunidad de lograr el efecto deseado.

Si estamos contestando a un anuncio de prensa es importantísimo indicar en la la carta de presentación el medio de comunicación y la referencia (si la tenía) donde aparecía en el anuncio,  así facilitamos el trabajo, cosa que siempre van a agradecernos de forma inconsciente.

De la misma forma que hemos personalizado el destinatario, que no se nos pase que debemos indicar remitente en el sobre, y dentro de la carta de presentación, nuestros datos personales.

En definitiva, vamos a intentar situar nuestra candidatura en las manos apropiadas a la vez que se lo vamos a poner muy fácil.

Normalmente será para el responsable de la selección mucho más sencillo leer texto de una impresora que texto de tu puño y letra. Si desean hacer una prueba caligráfica, te pedirán que escribas algo. No, definitivamente no consideramos que la carta manuscrita sea una opción inteligente. Evidentemente, puede darse el caso que la entrevista la realice el mismo empresario, y valore ese esfuerzo de alguna manera especial, pero en general, no  lo aconsejamos.

A los inconvenientes que podemos generarle al entrevistador, hay que añadirle la dificultad que supone preparar una carta manuscrita para cada selección de personal a la que optemos. Hacerlo bien te obligará a un trabajo previo de preparación, es probable que debas escribirla varias veces hasta que cuadre en el folio de una forma visualmente agradable.

Si por alguna razón que se nos escapa aún consideras que quieres hacerles llegar texto de tu puño y letra, se nos ocurre que podrías redactar el último párrafo con este método, de tal forma que sin arriesgar mucho, estarías cumpliendo tu objetivo, y apenas creando los inconvenientes descritos a la persona encargada de entrevistarte.

No olvidemos que lo primero que pasará por manos de la persona encargada de la selección de personal, antes que el currículu vitae, será tu carta de presentación. Dentro de la estrategia que vamos a desplegar para buscar trabajo, usaremos la carta de presentación como el primer contacto con la empresa que hace la oferta de empleo.

La carta de presentación será un documento breve donde debe quedar patente nuestra motivación e interés por lograr el puesto. Nunca deberá superar una página de extensión, y la dividiremos en párrafos para darle claridad visual y facilitar la comprensión del contenido. Estas sencillas normas invitarán al responsable de la selección de personal a leer la carta de presentación, y por tanto, cuando pase a nuestro currículum vitae, ya habremos logrado una predisposición positiva por parte del responsable.

Por tanto, podemos hacer algo correcto y cordial que cumpla una función meramente introductoria de nuestra candidatura, o empezar a desplegar nuestra estrategia para conseguir el empleo desde ese mismo momento que redactamos la carta de presentación.

Vamos a utilizar la carta de presentación para explicar las razones que nos convierten en el candidato ideal, evidenciar lo mucho que nos agradaría trabajar en la empresa y solicitar una entrevista personal. Una carta de presentación no es un currículu vitae, no repitas información, usa esta página para centrarte en aspectos que te convierten en el mejor candidato, aparte de tu experiencia y formación. La  carta de presentación debe tratar sobre los aspectos que más y mejor te señalan como el candidato adecuado para el puesto.

Lo normal es redactar 3 párrafos, el primero debería resumir las necesidades del puesto desde un punto de vista personal, de esa forma estarás demostrando conocimientos sobre el puesto, y dejarás patente tu interés por el mismo.

El segundo debería explicar cómo tu formación y experiencia puede acometer el reto que supone el empleo; y el tercero y último de la carta de presentación debe ser una invitación a continuar hablando sobre el puesto de trabajo y tu candidatura: “quedo a su entera disposición para tratar los aspectos que considere oportunos sobre mi candidatura al puesto ofertado por la entidad que usted representa”, o algo más coloquial y neutro: “quedo a su disposición”.

No tengas miedo a ser clásico en el aspecto de la carta de presentación y en tu estilo al escribir, pues a no ser que tengas ciertos conocimientos en diseño, el aspecto debe ser lo más claro y diáfano posible, siempre es mejor pasarse de serio que parecer hortera.

Una falta de ortografía sería un fallo imperdonable, por tanto, antes de enviar la carta de presentación, deja que otros la repasen.

La brevedad, la capacidad de síntesis está muy valorada. Lograr contar en dos folios toda la información relativa a tu formación y experiencia laboral es ya un logro. Si alguien desea comprobar la veracidad de los cursos enumerados en tu currículum vitae, te pedirá los títulos o buscará referencias, ni se te ocurra adjuntar un dossier de títulos fotocopiados a tu  currículum vitae.

Si la brevedad es valorada, tu capacidad para estructurar el currículum vitae no se quedará atrás. Que te tomes un tiempo en que la estructura del contenido también sea visual ayudará, simplificará, la tarea del entrevistador, aunque inconscientemente, te habrás ganado algunos puntos.
La presentación y estilo es muy importante, de nada sirve un  currículum vitae breve y estructurado si comentemos faltas de ortografía o usamos un estilo sobrecargado y con giros imposibles.

Y sobre todas las cosas, bajo ningún concepto envíes un  currículum vitae con información que no se ajusta a la verdad, el entrevistador esta preparado para averiguar ese tipo de trampas y una mentirijilla podría dejarte fuera de la carrera por ese puesto que tanto deseas.

Currículum Cronológico:
Se da en las dos direcciones, es decir, es un curriculum vitae que hace un recorrido desde los datos más antiguos hasta hoy, avanzando en el tiempo. O currículum inverso, donde presentamos primero los datos más recientes y luego vamos retrocediendo en el tiempo.

El currículum cronológico es el que siempre se ha venido haciendo, ofrece al empleador la posibilidad de tener una visión global de la trayectoria del candidato. Esta visión que a priori puede parecer una ventaja, es considerada una desventaja por determinados analistas, pues hace evidentes posibles “lagunas” laborales o trabajos de los que no nos sentimos especialmente orgullosos.

Currículum Cronológico (descargar ejemplo). Se aconseja este tipo de currículum sólo para algunas situaciones:
- Cuando haya una progresión evidente en la trayectoria laboral del candidato.
- Cuando los empleos hayan sido pocos pero muy similares al puesto demandado.

Currículum Cronológico Inverso (descargar ejemplo). El currículum cronológico inverso tiene como ventaja situar en el primer lugar de la lista de empleos el más actual, que además es probable que tenga relación con el puesto al que se aspira. Es por tanto un tipo de currículum  vitae adecuado para cuando optamos a un puesto similar al que veníamos desempeñando.

Currículum Funcional:
No pretende dar una visión global de la experiencia del candidato, la idea es centrarse en los aspectos de nuestra trayectoria que más y mejor se adaptan a los requisitos necesarios para ocupar el puesto ofertado. Ayuda al empleador señalando los aspectos del currículum vitae relacionados con el trabajo ofertado, y además “esconde” las lagunas a las que hacíamos referencia unas líneas arriba.

Como en casi todo, la mejor opción será una usar lo mejor de cada opción. Estudiando la oferta, y el puesto al que se aspira, usaremos de las 3 opciones de currículum vitae las características que mejor servicio puedan dar a nuestro fin.

El currículum funcional+cronológico inverso será lo más apropiado para quienes ya cuentan con experiencia laboral, y el currículum cronológico tradicional+funcional será la opción para quienes dan sus primeros pasos en el mercado laboral.

Curiosamente, la utilidad del currículum vitae apenas ha cambiado, y aunque las empresas han desarrollado nuevas técnicas de selección de personal, el currículum vitae como herramienta de selección continúa con su vigencia y funcionalidad.

Por definición, curriculum vitae es una relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican de forma breve y esquemática el perfil profesional de una persona. Esta información puede ser presentada de varias formas.

El currículum vitae será, junto a la carta de presentación, la primera impresión que una empresa se lleve de ti, nuestra vía para lograr que la empresa comprenda, de forma breve y efectiva, cuáles son los méritos con que contamos para ser la persona seleccionada para el puesto de trabajo ofertado. Será por tanto el currículum vitae uno de los pilares en nuestra estrategia para lograr nuestro primer objetivo: una entrevista de trabajo.