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Una vez celebrada la entrevista de trabajo, tendremos mucha información sobre el puesto de trabajo, sobre las responsabilidades que comprende, condiciones, horario, etc… Si realmente estamos interesados en el mismo, una muy buena idea podría ser enviar una carta donde agradecer al entrevistador y a la empresa la confianza depositada en ti, de esa forma estamos acentuando las posibilidades de éxito de nuestra busqueda de empleo.

Ya hemos comentado en otros artículos la importancia de tomarse la labor de búsqueda de empleo como un trabajo. Esta carta también puede servirnos para hacer un seguimiento a nuestra candidatura. Con suerte obtendremos información sobre cómo nos vio el entrevistador, tendremos opción de corregir errores y aprender para la siguiente entrevista… y con algo más de suerte el trabajo será nuestro :)

Hay que ser realistas, en estos momentos los puestos de trabajo se venden muy caros, y cada vez la competencia será mas dura en la busqueda de empleo. Debemos estar preparados para fracasar algunos, o muchos, intentos antes de acertar, por tanto no te desanimes, la única forma será mantenerte centrado en tu labor de búsqueda de empleo.

Si vamos a invertir tiempo en elaborar el contenido de la cartade presentación, deberíamos también cuidar que esta sea leída por alguna de las personas que van a tomar parte activa en el proceso de selección por parte de la empresa contratante. De otro modo podría ocurrir que la carta de presentación fuera rápidamente desechada para leer únicamente el currículum.

Vamos a tratar de averiguar el nombre de la persona encargada del proceso, saber el nombre del jefe del departamento donde está la vacante, el nombre del gerente, el del responsable de recursos humanos… evitar el  filtro previo que haga una persona únicamente encargada de comprobar que los currículum cumplen los requisitos mínimos solicitados. Si logramos que nuestro con el curriculum vitae y la carta de presentación sobre vaya directamente a manos del responsable, tendremos la oportunidad de lograr el efecto deseado.

Si estamos contestando a un anuncio de prensa es importantísimo indicar en la la carta de presentación el medio de comunicación y la referencia (si la tenía) donde aparecía en el anuncio,  así facilitamos el trabajo, cosa que siempre van a agradecernos de forma inconsciente.

De la misma forma que hemos personalizado el destinatario, que no se nos pase que debemos indicar remitente en el sobre, y dentro de la carta de presentación, nuestros datos personales.

En definitiva, vamos a intentar situar nuestra candidatura en las manos apropiadas a la vez que se lo vamos a poner muy fácil.

Normalmente será para el responsable de la selección mucho más sencillo leer texto de una impresora que texto de tu puño y letra. Si desean hacer una prueba caligráfica, te pedirán que escribas algo. No, definitivamente no consideramos que la carta manuscrita sea una opción inteligente. Evidentemente, puede darse el caso que la entrevista la realice el mismo empresario, y valore ese esfuerzo de alguna manera especial, pero en general, no  lo aconsejamos.

A los inconvenientes que podemos generarle al entrevistador, hay que añadirle la dificultad que supone preparar una carta manuscrita para cada selección de personal a la que optemos. Hacerlo bien te obligará a un trabajo previo de preparación, es probable que debas escribirla varias veces hasta que cuadre en el folio de una forma visualmente agradable.

Si por alguna razón que se nos escapa aún consideras que quieres hacerles llegar texto de tu puño y letra, se nos ocurre que podrías redactar el último párrafo con este método, de tal forma que sin arriesgar mucho, estarías cumpliendo tu objetivo, y apenas creando los inconvenientes descritos a la persona encargada de entrevistarte.

No olvidemos que lo primero que pasará por manos de la persona encargada de la selección de personal, antes que el currículu vitae, será tu carta de presentación. Dentro de la estrategia que vamos a desplegar para buscar trabajo, usaremos la carta de presentación como el primer contacto con la empresa que hace la oferta de empleo.

La carta de presentación será un documento breve donde debe quedar patente nuestra motivación e interés por lograr el puesto. Nunca deberá superar una página de extensión, y la dividiremos en párrafos para darle claridad visual y facilitar la comprensión del contenido. Estas sencillas normas invitarán al responsable de la selección de personal a leer la carta de presentación, y por tanto, cuando pase a nuestro currículum vitae, ya habremos logrado una predisposición positiva por parte del responsable.

Por tanto, podemos hacer algo correcto y cordial que cumpla una función meramente introductoria de nuestra candidatura, o empezar a desplegar nuestra estrategia para conseguir el empleo desde ese mismo momento que redactamos la carta de presentación.

Vamos a utilizar la carta de presentación para explicar las razones que nos convierten en el candidato ideal, evidenciar lo mucho que nos agradaría trabajar en la empresa y solicitar una entrevista personal. Una carta de presentación no es un currículu vitae, no repitas información, usa esta página para centrarte en aspectos que te convierten en el mejor candidato, aparte de tu experiencia y formación. La  carta de presentación debe tratar sobre los aspectos que más y mejor te señalan como el candidato adecuado para el puesto.

Lo normal es redactar 3 párrafos, el primero debería resumir las necesidades del puesto desde un punto de vista personal, de esa forma estarás demostrando conocimientos sobre el puesto, y dejarás patente tu interés por el mismo.

El segundo debería explicar cómo tu formación y experiencia puede acometer el reto que supone el empleo; y el tercero y último de la carta de presentación debe ser una invitación a continuar hablando sobre el puesto de trabajo y tu candidatura: “quedo a su entera disposición para tratar los aspectos que considere oportunos sobre mi candidatura al puesto ofertado por la entidad que usted representa”, o algo más coloquial y neutro: “quedo a su disposición”.

No tengas miedo a ser clásico en el aspecto de la carta de presentación y en tu estilo al escribir, pues a no ser que tengas ciertos conocimientos en diseño, el aspecto debe ser lo más claro y diáfano posible, siempre es mejor pasarse de serio que parecer hortera.

Una falta de ortografía sería un fallo imperdonable, por tanto, antes de enviar la carta de presentación, deja que otros la repasen.