Hay varias causas que pueden producir este efecto. La crisis provoca que las empresas traten de ahorrar, y contratar una empresa de recursos humanos para externalizar el proceso de selección puede resultar caro. Una recomendación hecha por un trabajador consolidado en la empresa, y con la confianza de los directivos, tiene muchas posibilidades de llevarte a dejar de buscar trabajo. Otra motivación, a la hora de utilizar los propios recursos para cubrir un puesto de trabajo, es el deseo de no hacer pública la demanda de trabajadores para no dar pistas a la competencia.

Insistimos, practica el networking. Si estás buscando trabajo, dedícale un número de horas semanales a las relaciones personales. Todos deben saber que buscas empleo, y serán tus mejores valedores si en sus empresas demandan un profesional con un perfil similar al tuyo.

Otra forma de optar a esas ofertas de empleo, digamos subterráneas, es la candidatura espontánea, donde como candidato que busca trabajo podemos dirigir una carta, adjuntando el currículum, a la persona responsable del departamento donde sabemos que pueden demandar trabajadores, o al departamento donde mejor encajaría nuestro perfil.

Ya hemos comentado en otros artículos la importancia de tomarse la labor de búsqueda de empleo como un trabajo. Esta carta también puede servirnos para hacer un seguimiento a nuestra candidatura. Con suerte obtendremos información sobre cómo nos vio el entrevistador, tendremos opción de corregir errores y aprender para la siguiente entrevista… y con algo más de suerte el trabajo será nuestro :)

Hay que ser realistas, en estos momentos los puestos de trabajo se venden muy caros, y cada vez la competencia será mas dura en la busqueda de empleo. Debemos estar preparados para fracasar algunos, o muchos, intentos antes de acertar, por tanto no te desanimes, la única forma será mantenerte centrado en tu labor de búsqueda de empleo.

Si estás leyendo estas líneas es porque, más o menos, ya sabes navegar y, a través de un buscador o de las  indicaciones de alguien, has llegado a nuestra página buscando ayuda para encontrar un trabajo.

Internet acerca a las personas, si en otros artículos hemos hablado de la gestión de tus relaciones personales  para  encontrar  trabajo, encontrar una oportunidad de empleo, ¿por qué no usar también internet para generar contactos?.  Las redes sociales son ya mucho más que un lugar donde poner las fotos de una barbacoa con los amigos, en estas redes puedes encontrar personas que trabajan en empresas con similar actividad a la que venías desarrollando o deseas desarrollar.

Hay muchos portales dedicados a facilitar la tarea de encontrar trabajo,  rellenando unos formularios con información sobre tu perfil profesional podrás acceder a multitud de ofertas de empleo.

Las redes sociales han superando ya el 50% de penetración entre los usuarios españoles, aplicar en las redes sociales el mismo plan  que comentábamos en el post “La familia, los amigos y los conocidos” bien podría ser una vía para encontrar trabajo, una oportunidad de empleo… pero podemos ir aún más lejos, existen redes como Xing o Linkedin totalmente orientadas a profesionales, sitios donde es posible encontrar trabajo, colaboradores, trabajadores, empresas… hay muchas herramientas a tu alcance, úsalas para encontrar trabajo.

Para buscar trabajo los familiares suelen ser nuestros mejores valedores, hacerles saber que buscamos trabajo les mantendrá alerta ante cualquier oportunidad y sacarán nuestro nombre a la más mínima oportunidad que se les presente. Nuestras amistades actuarán también de esta forma y por eso es fundamental que conozcan bien tu situación y tus intenciones. Es importantísimo que todos sepan que estás  en proceso de buscar trabajo. Más allá de los amigos, están los que podríamos llamar conocidos, a ellos también hay que hacerles saber de la situación, e incluso no es descabellado hacerles llegar a cada uno tu currículum…

Piensa y contesta: ¿con cuantas personas te relacionas al cabo de un mes?… pués, más o menos, todas las personas con las que has hablado se relacionarán con un número similar. Por tanto, piensa que para buscar trabajo por cada persona que vayas hablando no debes pensar “uno mas”, es mucho más que “uno”… ¿y si hablan de ti con alguien que no conoces?

Una buena gestión de tus relaciones personales al buscar trabajo, multiplica las posibilidades de encontrar empleo.

Tendemos a tocarnos el mentón con la mano cuando tomamos decisiones. Entrelazar los dedos denota superioridad, autoridad sobre los demás,  y no será la intimidación una vía para hacer una buena entrevista de trabajo. Juguetear con los dedos en el pelo, golpear rítmicamente la mesa o morderse las uñas indican inseguridad e impaciencia, por tanto es un lenguaje corporal a evitar durante la entrevista de trabajo.

Mirar hacia abajo al hablar indica que no creemos en lo que estamos diciendo, mientras que inclinar un poco la cabeza al escuchar es percibido, por quienes comprenden el el lenguaje corporal, como una muestra de atención educada. Procura mantener tus manos siempre abiertas, además de evitar la sudoración, también es un signo que se interpreta como sinceridad e inocencia. Cruzar los brazos es interpretado como una posición defensiva y apoyar las manos en la cara es signo de estar evaluando algo. Y sobre todas las cosas, nunca te toques la nariz, esto será interpretado durante una entrevista de trabajo con un profesional conocedor del lenguaje corporal como una mentira, es decir, algo que estás diciendo y en realidad no crees.

En definitiva, conocer los mensajes del lenguaje corporal puede tener una alta incidencia en el resultado de una entrevista de trabajo.

Así pues,  si antes de la entrevista de trabajo nos tomamos un  tiempo para estudiar la empresa y el puesto de trabajo, e  invertimos otro tiempo en planificar cómo presentarnos como el candidato ideal, o cómo superar preguntas incómodas… ¿por qué no invertir tiempo en preparar nuestros gestos durante la entrevista de trabajo?

Es importante que nuestro cuerpo apoye lo que decimos verbalmente, de esa forma reafirmamos nuestra sinceridad delante del entrevistador, “ganamos puntos” y aumentamos la posibilidades de exito en nuestra intención de buscar trabajo.

Si el día de la entrevista de trabajo te hacen pasar a una sala, permanece de pie hasta que lleguen las personas o la persona que te entrevistará, estamos en un momento clave, aunque últimamente los especialistas en selección de personal pretenden que la primera impresión visual no sea relevante en la decisión final, causar una buena impresión inicial les predispone a tu favor.

Estrécha la mano ni muy fuerte ni muy flojo mirándo directamente  a los ojos y, cuando te lo indiquen,  toma asiento. Si no te señalan tu silla, deja que ellos se sienten primero, y si es posible, procura no sentarte de espaldas a la puerta que hay en la sala. No te dejes caer como en el sofá de casa, y apoya la espalda en el respaldo dejando los pies en el suelo, más tarde, si no estas cómodo puedes cruzar las piernas pero en ningún caso hagas balancear tu pie.

Es mejor pensar poco en las manos, aunque en cualquier caso lo mejor sería moverlas poco durante la entrevista de trabajo, debido a la cantidad de información que podemos estar facilitando sin darnos cuenta.

Son 31.000 los puestos de trabajo que no logran cubrir,  siendo 150.000 las personas que se apuntan cada mes como demandantes de empleo. Estos datos no quieren decir que se rechacen ofertas de empleo, tiene más relación con los mecanismos que se utilizan con la búsqueda de empleo. El empresario utiliza anuncios de prensa, contactos personales, portales de empleo… y el demandante, casi cualquier opción para buscar trabajo antes que la oferta que desde el servicio publico de empleo pueda llegarles.

Esto ha provocado que desde el Ministerio de Trabajo se replanteen sus mecanismos, ya que originalmente este servicio fue ideado para gestionar las prestaciones por desempleo,  y no como “facilitadores” de empleo. Al parecer, en breve, pondrán en marcha un nuevo portal de empleo para ayudar tanto a empresarios como a desempleados a encontrarse.

Estaremos atentos.

Expediente de Regulación de Empleo, es un procedimiento que puede ser usado por el empleador para suspender la relación laboral con sus trabajadores, en un marco donde se garantizan determinados derechos de los trabajadores.

Desempleo

Paro forzoso según RAE. Entendemos por desempleo la situación de desocupación, o paro, de una persona en edad y disposición de poder trabajar.

Si hiciste tus tareas, es decir, si has investigado la empresa y las características del puesto al que aspiras, y has preparado un currículum funcional a la medida del puesto, deberías tener muy presente cuáles son tus limitaciones. Es probable que el entrevistador tenga preparadas preguntas en ese sentido, así es que nunca te muestres esquivo, no huyas de esas preguntas, ¿qué mejor que tener preparadas de antemano las respuestas? Eso sí, no te vayas por las ramas, sé concreto, claro y directo. Usa tus limitaciones como arma para dejar claro lo predispuesto que estás a formarte, aprender, integrarte… En muchas ocasiones, una vez alcanzado el nivel de formación y experiencia mínimo requerido para ocupar el puesto, la empresa optará por el candidato con la mejor actitud, dejando ya un poco de lado la aptitud.

Durante la entrevista de trabajo el entrevistador siempre tratará de hablar lo menos posible para dejar sobre ti el peso de la conversación. Nunca le interrumpas, además de parecer inquieto puede interpretar que no sabes escuchar, y encima le obligas a modificar el hilo conductor que tenía planteado para la entrevista.

Aunque lo hemos dicho en otras ocasiones, no vamos a dejar de repetirlo aquí: nunca mientas, podrías estar creando falsas expectativas a la vez que cerrando definitivamente las puertas de esa empresa.

Cuida tu forma de actuar. Emplear correctamente las palabras, indica educación y profesionalidad. De la misma forma, trata de adoptar una postura correcta al sentarte. Si es necesario, ensaya en casa posturas formales sobre una silla.

Y por supuesto, jamás entres a una entrevista de trabajo mascando chicle o con un caramelo, si tienes problemas de sequedad en la boca, bebe agua antes de entrar.

Desanimarse sería sencillamente el fin. Te aseguramos que es posible ser el candidato seleccionado aun teniendo peor currículum que el resto, si no fuera de esa forma ¿qué sentido tiene que hagan la entrevista personal?

Que la empresa desee más información de ti es un signo inequívoco de tener un curriculum apropiado para el puesto. Ya saben que tenemos las aptitudes necesarias, ahora toca hacerles ver que somos el que mejor actitud tiene y eso es lo que vamos a hacer durante la entrevista personal.

Hay algunos temas que debes dejar que sea en entrevistador quien los saque durante la entrevista personal son: el sueldo, las vacaciones, el horario… En definitiva, las condiciones laborales son un tema tabú durante los primeros contactos, no es correcto que antes de empezar a trabajar estés ya pensando en dejar de hacerlo. La empresa quiere ver en sus trabajadores compromiso con la actividad que van a encomendarte, así que por ahora preocúpate únicamente de eso.