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Al buscar trabajo se dice, se dice mucho: “el que tiene padrino se bautiza”. Esa necesidad de tener a alguien que te aprecie, en una posición de privilegio desde donde pueda “echufarte” en un puesto de trabajo, es cierta aunque con algunas matizaciones. Hoy sabemos que el 70% al 80% de las contrataciones que se realizan, se hacen por vía interna, es decir, usando las referencias que hacen los propios empleados sobre conocidos (amigos, familiares…) que desean buscar trabajo o mejorarlo.

Hay varias causas que pueden producir este efecto. La crisis provoca que las empresas traten de ahorrar, y contratar una empresa de recursos humanos para externalizar el proceso de selección puede resultar caro. Una recomendación hecha por un trabajador consolidado en la empresa, y con la confianza de los directivos, tiene muchas posibilidades de llevarte a dejar de buscar trabajo. Otra motivación, a la hora de utilizar los propios recursos para cubrir un puesto de trabajo, es el deseo de no hacer pública la demanda de trabajadores para no dar pistas a la competencia.

Insistimos, practica el networking. Si estás buscando trabajo, dedícale un número de horas semanales a las relaciones personales. Todos deben saber que buscas empleo, y serán tus mejores valedores si en sus empresas demandan un profesional con un perfil similar al tuyo.

Otra forma de optar a esas ofertas de empleo, digamos subterráneas, es la candidatura espontánea, donde como candidato que busca trabajo podemos dirigir una carta, adjuntando el currículum, a la persona responsable del departamento donde sabemos que pueden demandar trabajadores, o al departamento donde mejor encajaría nuestro perfil.

Una vez celebrada la entrevista de trabajo, tendremos mucha información sobre el puesto de trabajo, sobre las responsabilidades que comprende, condiciones, horario, etc… Si realmente estamos interesados en el mismo, una muy buena idea podría ser enviar una carta donde agradecer al entrevistador y a la empresa la confianza depositada en ti, de esa forma estamos acentuando las posibilidades de éxito de nuestra busqueda de empleo.

Ya hemos comentado en otros artículos la importancia de tomarse la labor de búsqueda de empleo como un trabajo. Esta carta también puede servirnos para hacer un seguimiento a nuestra candidatura. Con suerte obtendremos información sobre cómo nos vio el entrevistador, tendremos opción de corregir errores y aprender para la siguiente entrevista… y con algo más de suerte el trabajo será nuestro :)

Hay que ser realistas, en estos momentos los puestos de trabajo se venden muy caros, y cada vez la competencia será mas dura en la busqueda de empleo. Debemos estar preparados para fracasar algunos, o muchos, intentos antes de acertar, por tanto no te desanimes, la única forma será mantenerte centrado en tu labor de búsqueda de empleo.

Internet crece a diario gracias a la incorporación de nuevos usuarios, muchos de estos nuevos usuarios acceden por primera vez con un claro objetivo, encontrar trabajo.
Este artículo está dedicado a ellos, a esos que acaban de empezar a utilizar internet y necesitan ayuda para poder utilizar esta nueva vía de comunicación.

Si estás leyendo estas líneas es porque, más o menos, ya sabes navegar y, a través de un buscador o de las  indicaciones de alguien, has llegado a nuestra página buscando ayuda para encontrar un trabajo.

Internet acerca a las personas, si en otros artículos hemos hablado de la gestión de tus relaciones personales  para  encontrar  trabajo, encontrar una oportunidad de empleo, ¿por qué no usar también internet para generar contactos?.  Las redes sociales son ya mucho más que un lugar donde poner las fotos de una barbacoa con los amigos, en estas redes puedes encontrar personas que trabajan en empresas con similar actividad a la que venías desarrollando o deseas desarrollar.

Hay muchos portales dedicados a facilitar la tarea de encontrar trabajo,  rellenando unos formularios con información sobre tu perfil profesional podrás acceder a multitud de ofertas de empleo.

Las redes sociales han superando ya el 50% de penetración entre los usuarios españoles, aplicar en las redes sociales el mismo plan  que comentábamos en el post “La familia, los amigos y los conocidos” bien podría ser una vía para encontrar trabajo, una oportunidad de empleo… pero podemos ir aún más lejos, existen redes como Xing o Linkedin totalmente orientadas a profesionales, sitios donde es posible encontrar trabajo, colaboradores, trabajadores, empresas… hay muchas herramientas a tu alcance, úsalas para encontrar trabajo.

Al buscar trabajo, las oportunidades de empleo, están donde menos se puede uno esperar. Teniendo muy presentes cuales pueden ser esas vías y explorándolas, estaremos multiplicando nuestra posibilidades de encontrar empleo.

Para buscar trabajo los familiares suelen ser nuestros mejores valedores, hacerles saber que buscamos trabajo les mantendrá alerta ante cualquier oportunidad y sacarán nuestro nombre a la más mínima oportunidad que se les presente. Nuestras amistades actuarán también de esta forma y por eso es fundamental que conozcan bien tu situación y tus intenciones. Es importantísimo que todos sepan que estás  en proceso de buscar trabajo. Más allá de los amigos, están los que podríamos llamar conocidos, a ellos también hay que hacerles saber de la situación, e incluso no es descabellado hacerles llegar a cada uno tu currículum…

Piensa y contesta: ¿con cuantas personas te relacionas al cabo de un mes?… pués, más o menos, todas las personas con las que has hablado se relacionarán con un número similar. Por tanto, piensa que para buscar trabajo por cada persona que vayas hablando no debes pensar “uno mas”, es mucho más que “uno”… ¿y si hablan de ti con alguien que no conoces?

Una buena gestión de tus relaciones personales al buscar trabajo, multiplica las posibilidades de encontrar empleo.

El lenguaje corporal es usado por los entrevistadores, conocerlo ayudará a usarlo en nuestro beneficio durante la entrevista de trabajo.

Tendemos a tocarnos el mentón con la mano cuando tomamos decisiones. Entrelazar los dedos denota superioridad, autoridad sobre los demás,  y no será la intimidación una vía para hacer una buena entrevista de trabajo. Juguetear con los dedos en el pelo, golpear rítmicamente la mesa o morderse las uñas indican inseguridad e impaciencia, por tanto es un lenguaje corporal a evitar durante la entrevista de trabajo.

Mirar hacia abajo al hablar indica que no creemos en lo que estamos diciendo, mientras que inclinar un poco la cabeza al escuchar es percibido, por quienes comprenden el el lenguaje corporal, como una muestra de atención educada. Procura mantener tus manos siempre abiertas, además de evitar la sudoración, también es un signo que se interpreta como sinceridad e inocencia. Cruzar los brazos es interpretado como una posición defensiva y apoyar las manos en la cara es signo de estar evaluando algo. Y sobre todas las cosas, nunca te toques la nariz, esto será interpretado durante una entrevista de trabajo con un profesional conocedor del lenguaje corporal como una mentira, es decir, algo que estás diciendo y en realidad no crees.

En definitiva, conocer los mensajes del lenguaje corporal puede tener una alta incidencia en el resultado de una entrevista de trabajo.

Durante el proceso de selección entran en juego varios factores: en primer lugar  la información que contiene nuestro currículum, cómo está estructurada esa información y cómo está presentada, también influyen nuestro aspecto en la entrevista de trabajo, nuestra forma de hablar y,  la gran olvidada en ocasiones, nuestra forma de movernos  (es decir, nuestro lenguaje corporal , ya que los entrevistadores estudiarán cada movimiento, y le darán de un significado en sus notas sobre nosotros).

Así pues,  si antes de la entrevista de trabajo nos tomamos un  tiempo para estudiar la empresa y el puesto de trabajo, e  invertimos otro tiempo en planificar cómo presentarnos como el candidato ideal, o cómo superar preguntas incómodas… ¿por qué no invertir tiempo en preparar nuestros gestos durante la entrevista de trabajo?

Es importante que nuestro cuerpo apoye lo que decimos verbalmente, de esa forma reafirmamos nuestra sinceridad delante del entrevistador, “ganamos puntos” y aumentamos la posibilidades de exito en nuestra intención de buscar trabajo.

Si el día de la entrevista de trabajo te hacen pasar a una sala, permanece de pie hasta que lleguen las personas o la persona que te entrevistará, estamos en un momento clave, aunque últimamente los especialistas en selección de personal pretenden que la primera impresión visual no sea relevante en la decisión final, causar una buena impresión inicial les predispone a tu favor.

Estrécha la mano ni muy fuerte ni muy flojo mirándo directamente  a los ojos y, cuando te lo indiquen,  toma asiento. Si no te señalan tu silla, deja que ellos se sienten primero, y si es posible, procura no sentarte de espaldas a la puerta que hay en la sala. No te dejes caer como en el sofá de casa, y apoya la espalda en el respaldo dejando los pies en el suelo, más tarde, si no estas cómodo puedes cruzar las piernas pero en ningún caso hagas balancear tu pie.

Es mejor pensar poco en las manos, aunque en cualquier caso lo mejor sería moverlas poco durante la entrevista de trabajo, debido a la cantidad de información que podemos estar facilitando sin darnos cuenta.

En la entrevista de trabajo el enfoque de cuanto digas debe ser siempre positivo, prepara la entrevista en función de las características de la empresa y del puesto ofertado, y ten preparado “todo lo bueno que puedes aportar a la empresa”.
Por tanto, si todo el enfoque debe ser positivo, ni se te ocurra durante la entrevista de trabajo hacer ningún tipo de comentario negativo sobre tu anterior empleo o sobre tus excompañeros, podría significar que eres una persona de trato difícil o polémica.

Si hiciste tus tareas, es decir, si has investigado la empresa y las características del puesto al que aspiras, y has preparado un currículum funcional a la medida del puesto, deberías tener muy presente cuáles son tus limitaciones. Es probable que el entrevistador tenga preparadas preguntas en ese sentido, así es que nunca te muestres esquivo, no huyas de esas preguntas, ¿qué mejor que tener preparadas de antemano las respuestas? Eso sí, no te vayas por las ramas, sé concreto, claro y directo. Usa tus limitaciones como arma para dejar claro lo predispuesto que estás a formarte, aprender, integrarte… En muchas ocasiones, una vez alcanzado el nivel de formación y experiencia mínimo requerido para ocupar el puesto, la empresa optará por el candidato con la mejor actitud, dejando ya un poco de lado la aptitud.

Durante la entrevista de trabajo el entrevistador siempre tratará de hablar lo menos posible para dejar sobre ti el peso de la conversación. Nunca le interrumpas, además de parecer inquieto puede interpretar que no sabes escuchar, y encima le obligas a modificar el hilo conductor que tenía planteado para la entrevista.

Aunque lo hemos dicho en otras ocasiones, no vamos a dejar de repetirlo aquí: nunca mientas, podrías estar creando falsas expectativas a la vez que cerrando definitivamente las puertas de esa empresa.

Cuida tu forma de actuar. Emplear correctamente las palabras, indica educación y profesionalidad. De la misma forma, trata de adoptar una postura correcta al sentarte. Si es necesario, ensaya en casa posturas formales sobre una silla.

Y por supuesto, jamás entres a una entrevista de trabajo mascando chicle o con un caramelo, si tienes problemas de sequedad en la boca, bebe agua antes de entrar.

Si vamos a invertir tiempo en elaborar el contenido de la cartade presentación, deberíamos también cuidar que esta sea leída por alguna de las personas que van a tomar parte activa en el proceso de selección por parte de la empresa contratante. De otro modo podría ocurrir que la carta de presentación fuera rápidamente desechada para leer únicamente el currículum.

Vamos a tratar de averiguar el nombre de la persona encargada del proceso, saber el nombre del jefe del departamento donde está la vacante, el nombre del gerente, el del responsable de recursos humanos… evitar el  filtro previo que haga una persona únicamente encargada de comprobar que los currículum cumplen los requisitos mínimos solicitados. Si logramos que nuestro con el curriculum vitae y la carta de presentación sobre vaya directamente a manos del responsable, tendremos la oportunidad de lograr el efecto deseado.

Si estamos contestando a un anuncio de prensa es importantísimo indicar en la la carta de presentación el medio de comunicación y la referencia (si la tenía) donde aparecía en el anuncio,  así facilitamos el trabajo, cosa que siempre van a agradecernos de forma inconsciente.

De la misma forma que hemos personalizado el destinatario, que no se nos pase que debemos indicar remitente en el sobre, y dentro de la carta de presentación, nuestros datos personales.

En definitiva, vamos a intentar situar nuestra candidatura en las manos apropiadas a la vez que se lo vamos a poner muy fácil.

1. En la busqueda de empleo tú eres tu mejor aliado, invierte tiempo en hacer una lista señalando tus virtudes y tus defectos, más adelante podrás usarla para decidir el tipo de curso que deseas hacer, o para escribir un currículum funcional a la medida de determinada oferta de empleo.
2. Piensa en lo que quieres y en lo que puedes hacer, sé ambicioso en tus aspiraciones, pero flexible con tus condiciones durante la busqueda de empleo.
3. Si tienes claro cuál es el puesto al que aspiras, invierte tiempo en analizar qué requisitos suelen pedir las empresas para esos puestos, esto te ayudará a mejorar tu currículum, haciendo algún curso, o aceptando algún empleo que te dé la experiencia demandada para tu busqueda de empleo real.
4. Debes ser activo en tu búsqueda de empleo, no basta con enviar algunos curriculums, busca en la prensa, busca en Internet, habla con tus conocidos…
5. Lleva un control sobre todas las acciones emprendidas en tu búsqueda de empleo, de esta forma evitarás olvidar algún paso de tu protocolo habitual
6. Si en tu busqueda de empleo optas por el currículum funcional, cosa que te recomendamos, lo normal será que a cada entrevista vayas con un currículum diferente. Ten siempre muy presente la información que das, para estar en cualquier momento preparado sobre las dudas que surjan al entrevistador.
7. Al terminar una entrevista repasa mentalmente lo ocurrido: ¿Qué hice bien? ¿Qué mal? Esto te ayudará en tu busqueda de empleo, ayudará en futuras entrevistas. Si pasados unos días no tienes noticias, llama para interesarte por el estado del proceso de selección.
8. El autoempleo siempre es una opción a tener en cuenta, un buen profesional siempre podrá plantearse ejercer su actividad sin depender de nadie.

Normalmente será para el responsable de la selección mucho más sencillo leer texto de una impresora que texto de tu puño y letra. Si desean hacer una prueba caligráfica, te pedirán que escribas algo. No, definitivamente no consideramos que la carta manuscrita sea una opción inteligente. Evidentemente, puede darse el caso que la entrevista la realice el mismo empresario, y valore ese esfuerzo de alguna manera especial, pero en general, no  lo aconsejamos.

A los inconvenientes que podemos generarle al entrevistador, hay que añadirle la dificultad que supone preparar una carta manuscrita para cada selección de personal a la que optemos. Hacerlo bien te obligará a un trabajo previo de preparación, es probable que debas escribirla varias veces hasta que cuadre en el folio de una forma visualmente agradable.

Si por alguna razón que se nos escapa aún consideras que quieres hacerles llegar texto de tu puño y letra, se nos ocurre que podrías redactar el último párrafo con este método, de tal forma que sin arriesgar mucho, estarías cumpliendo tu objetivo, y apenas creando los inconvenientes descritos a la persona encargada de entrevistarte.